CONSEILLER EN INSERTION PROFESSIONNELLE (formation continue)
Taux de satisfaction :
9,7/10
(24 avis)
Formation créée le 02/11/2023. Dernière mise à jour le 23/09/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Êtes-vous passionné par l'orientation professionnelle et désireux d'aider autrui à trouver sa voie ? Souhaitez-vous jouer un rôle déterminant dans l'épanouissement personnel et professionnel de chaque individu ? Optez pour notre programme de formation CIP. Il est conçu pour vous former aux rôles clés tels que conseiller en insertion professionnelle, chargé d'insertion, conseiller à l'emploi, et bien d'autres encore. Types d'emplois accessibles : accompagnateur à l'emploi, chargé d'accompagnement social et professionnel, chargé de relation entreprises.;conseiller des missions locales, conseiller emploi formation, conseiller en évolution professionnelle, conseiller principal de l'emploi. Après avoir acquis quelques années d'expérience professionnelle à ce poste, le conseiller d'insertion professionnelle peut espérer évoluer vers le poste de chargé de projet ou choisir de devenir conseiller d'orientation scolaire, responsable de recrutement au sein d'un service RH ou conseiller en formation Méthodes mobilisées : Chaque stagiaire bénéficie d’un suivi individualisé. Les formateurs apportent un soutien personnalisé pour aider les stagiaires à atteindre leurs objectifs professionnels et à surmonter les défis qu'ils pourraient rencontrer. Les formateurs utilisent des documents écrits et des présentations en diaporama pour transmettre les connaissances théoriques de manière structurée et visuelle. L’utilisation de supports audio-visuels (comme des vidéos, des enregistrements audio) enrichit l’expérience d’apprentissage en offrant des exemples concrets et des démonstrations en situation réelle.
Objectifs de la formation
- Acquérir les aptitudes nécessaires pour accueillir et analyser les demandes des personnes.
- Développer la compétence d'établir un diagnostic partagé en identifiant les besoins et les ressources disponibles.
- Développer la capacité à accompagner les individus dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle.
- Savoir contractualiser un parcours d’insertion, conduire des entretiens centrés sur la personne et actualiser les diagnostics de situation.
- Mettre en œuvre une offre de services adaptée auprès des employeurs pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes accompagnées.
- Appliquer des compétences en méthodologie de projet, recherche de données socio-économiques et analyse des emplois.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tout public, avec des accompagnements spécifiques pour les personnes en situation de handicap.
Prérequis
- Maîtrise de l’environnement bureautique (Word, internet)
- Test d’entrée après un entretien
Contenu de la formation
-
Compétences transversales au métier - Connaître son environnement et adopter une posture professionnelle
- Connaître son environnement professionnel pour adapter son activité au public et au contexte
- Adopter une posture et un comportement professionnels
- Adopter des méthodes de travail
- Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels
-
Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partagé
- Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies
- Informer une personne ou un groupe sur les ressources en matière d’insertion et les services dématérialisés
- Analyser la demande de la personne et poser les bases d’un diagnostic partagé
-
Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle
- Accompagner la personne dans l’élaboration de son parcours professionnel
- Accompagner la réalisation des projets professionnels
- Concevoir des ateliers thématiques favorisant l’insertion
- Préparer des ateliers thématiques favorisant l’insertion
- Animer et évaluer des ateliers thématiques favorisant l’insertion
- Analyser sa pratique professionnelle
-
Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle
- Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l’insertion professionnelle
- Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement
- Faciliter l’intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel
- Inscrire ses actes professionnels dans une démarche durable
-
STAGE EN ENTREPRISE DE 2 MOIS
- À l’issue de votre formation théorique, vous réaliserez un stage professionnel d’une durée maximale de deux mois en entreprise afin de consolider les compétences acquises, de poursuivre l’apprentissage jusqu’au passage du titre, de découvrir votre futur métier dans les conditions réelles de l’entreprise et d’avoir des éléments concrets pour rédiger votre dossier professionnel que vous présenterez à l’examen. Le stage, une première expérience professionnelle, a pour vocation de booster votre employabilité et de vous permettre de trouver rapidement un emploi dès votre sortie de formation.
Équipe pédagogique
Mr Hatboulom (Formateur) Mr Bahhar (Responsable pédagogique)
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Pour répondre aux contraintes réglementaires, chaque matin et après-midi, la signature d’une feuille d’émargement est demandée aux apprenants et formateur. Toute absence est déclarée au financeur de la formation. La formation est dispensée de 9h à 17h avec une pause déjeuner d’une heure.
- Quiz et Tests Écrits : Utilisation de questionnaires et de tests écrits pour vérifier la compréhension des concepts théoriques abordés.
- Travaux Pratiques et Ateliers : Réalisation de travaux pratiques et d'ateliers pour évaluer l'application des savoirs et savoir-faire acquis.
- Bilan de Période en Entreprise : Un bilan détaillé est réalisé à la fin de chaque période en entreprise, incluant les feedbacks des tuteurs professionnels.
- Rapports de Stage : Rédaction et évaluation de rapports de stage par les bénéficiaires pour démontrer leur capacité à analyser et synthétiser leur expérience pratique.
- Dossier Professionnel : Évaluation du dossier professionnel préparé par le bénéficiaire, comprenant des preuves tangibles des compétences acquises.
- Épreuves de la Session d’Examen : Participation à des épreuves écrites et orales lors de la session d’examen, visant à tester les connaissances théoriques et pratiques.
- Mise en Situation Professionnelle : Réalisation d'une mise en situation professionnelle pour évaluer la capacité à appliquer les compétences dans un contexte réel.
- Entretien Final : Conduite d’un entretien final avec un jury pour discuter et évaluer le parcours et les acquis du bénéficiaire.
Ressources techniques et pédagogiques
- Documents écrits : Fourniture de guides, manuels, fiches techniques et autres documents écrits couvrant l'ensemble des modules de la formation. Ces documents servent de référence théorique et pratique pour les stagiaires.
- Vidéos et Enregistrements Audio : Utilisation de vidéos pédagogiques et d'enregistrements audio pour démontrer des situations réelles et des exemples pratiques. Ces supports aident à visualiser les processus et à renforcer la compréhension des concepts.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants :
Nombre d'apprenants : 24
taux d’obtention de la certification :
Taux d'abandons et causes : 0%
Taux de retour des enquêtes : 100%
Taux d'interruption en cours de prestation : 0%
Taux d'insertion dans l'emploi : en cours
Trajectoires d’évolution des bénéficiaires à l’issue de la formation
Taux de satisfaction des apprenants
9,7/10
(24 avis)
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- À l’issue de la formation de Conseiller en Insertion Professionnelle (CIP), les stagiaires auront acquis les aptitudes et compétences suivantes : Aptitudes : - Analyse des Demandes : Capacité à appliquer les connaissances acquises pour analyser efficacement les demandes des personnes en situation d'insertion professionnelle, posant ainsi les bases d’un diagnostic partagé. - Conduite d’Entretiens : Aptitude à utiliser les techniques d'entretien pour conduire des entretiens individuels et collectifs, permettant d'identifier les besoins et les aspirations des bénéficiaires. - Gestion Administrative : Capacité à réaliser des tâches administratives liées à l’insertion professionnelle, incluant la rédaction d’écrits professionnels et le traitement administratif des dossiers. - Animation d’Ateliers : Savoir-faire nécessaire pour préparer et animer des ateliers thématiques adaptés aux besoins du public cible, en utilisant des méthodes pédagogiques variées. Compétences : - Diagnostic et Accompagnement : Compétence avérée à mettre en œuvre les savoirs théoriques et pratiques pour établir des diagnostics de situation, concevoir et suivre des parcours d’insertion personnalisés, et accompagner les bénéficiaires dans la réalisation de leurs projets professionnels. - Médiation et Prospection : Capacité à utiliser des compétences sociales et méthodologiques pour mener des actions de médiation entre les employeurs et les personnes accompagnées, ainsi qu’à prospecter des employeurs pour favoriser l’insertion professionnelle. - Application de la Réglementation : Compétence à appliquer la réglementation relative à la non-discrimination dans l’emploi, garantissant ainsi un cadre éthique et légal dans l’accompagnement professionnel. - Analyse et Évaluation : Capacité à analyser sa propre pratique professionnelle, à évaluer l’efficacité des actions menées, et à ajuster les stratégies d’accompagnement en fonction des retours et des résultats obtenus. - Utilisation des Outils Numériques : Compétence à utiliser les outils numériques et les plateformes de formation en ligne pour améliorer l'efficacité des interventions et le suivi des bénéficiaires. Ces résultats attendus garantiront que les stagiaires sont pleinement préparés à exercer le métier de conseiller en insertion professionnelle, avec les aptitudes et compétences nécessaires pour répondre aux exigences du poste et contribuer efficacement au développement professionnel et personnel des personnes qu'ils accompagnent.
Détails sur la certification
- La formation délivre la certification professionnelle « Conseiller en Insertion Professionnelle » de Niveau 5 (bac+2), enregistré par arrêté du 11 décembre 2017, publié au Journal Officiel le 16 décembre 2017 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Date d’échéance de l’enregistrement 23-03-2028 Code NSF 332t – Autorité responsable Ministère du Travail et de l’Emploi. RNCP37274
Durée de validité
- 4 ans
Lieu
Ideko Formation
2 rue Saint Just 93130 Noisy le Sec
Capacité d'accueil
Entre 5 et 20 apprenants
Délai d'accès
4 semaines
Accessibilité
Pour accéder à notre formation, veuillez d'abord vous préinscrire. Vous serez ensuite contacté pour un entretien avec un(e) conseiller(ère) pédagogique d'IDEKO FORMATION. Une fois votre projet défini, vous passerez un test pour vérifier que vous possédez les prérequis nécessaires à la réussite de la formation.
Le délai d’accès à votre formation dépend de votre projet et de vos modalités de financement. IDEKO FORMATION propose des sessions tous les deux mois afin de s’adapter au mieux à votre situation.
Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs modules :
CCP/Bloc de compétences - Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partagé = module 1.CCP/Bloc de compétences - Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle = module 2. CCP/Bloc de compétences - Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle = module 3.
À partir de l’obtention d’un CCP, vous pouvez vous présenter aux autres CCP pour obtenir le titre professionnel dans la limite de la durée de validité du titre.